씽크풀

pay-for-performance(영어표현)_네이버 인용
조직구성원이 달성한 성과에 따라 보상을 차등적으로 제공하는 보수 제도를 말한다. 즉 개인이나 집단이 수행한 작업 성과나 능률을 평가해 그 결과에 따라 지급하는 보수로, 업적급·능률급이라 부르기도 한다.

직원들은 경영진이 평가하므로 논외로 하고 경영진과 이사진이 성과급을 받았다면 업무범위에 “회사와 주주가치 제고”가 있다면 개차반 성과급인가요????
아마 셀트리온의 회사성과급 기준에 경영진과 이사진의 업무평가범위에는 회사와 주주가치 제고는 없다는게 아닌지…
그렇다면 개발, 생산과 품질관리가 경영진과 이사진의 성과급 기준인가???
그렇지 않다면 횡령이 아닐까? 걱정도 되네요…
주주로서 경영진과 이사진이 성과급을 받는다면 동의하기는 어려울듯…